График работы для несовершеннолетних

Содержание

Подработка для школьников: куда можно устроиться во время учёбы или каникул

График работы для несовершеннолетних

Нередко школьники пытаются найти подработку, а их родители не против, чтобы ребёнок примерил на себя взрослую жизнь, понял цену деньгам и с пользой провёл время. Рассказываем, на какую работу могут рассчитывать несовершеннолетние, как официально на неё устроиться, какие документы для этого нужны.

С какого возраста можно работать официально?

Билл Гейтс написал свою первую компьютерную программу в 13 лет, а основатель WhatsApp Ян Кум в школьные годы мыл полы в продуктовом магазине. Чем не пример для подростка, мечтающего о самостоятельном заработке?

По российскому законодательству официально можно заключать трудовой договор с 16 лет. Но есть и некоторые отступления. Так, если ученик окончил девять классов и дальше продолжает обучение в вечерней школе, он имеет право трудоустроиться с 15 лет.

Четырнадцатилетние подростки также могут получить работу по закону, но только с согласия родителей и муниципального органа опеки. По его требованиям, работа не должна вредить здоровью и мешать учиться. С этого же возраста и на тех же условиях подросток имеет право заниматься индивидуальной предпринимательской деятельностью.

Ещё одно исключение касается работы в сфере киноиндустрии, театра, шоу-бизнеса. К примеру, для съёмок в сериале, рекламе могут взять ребёнка моложе 14 лет, но здесь требования закона ещё строже. Необходимо письменное нотариально заверенное согласие родителей (опекунов) и разрешение органа опеки и попечительства, а трудовой договор подписывает не ребёнок, а один из родителей.

Что делать, если ребёнок не артист, но хочет работать в свои 12–13 лет? Официально детей такого возраста никто на работу не возьмёт. Но обеспечить чаду первый трудовой опыт можно — пусть, к примеру, за небольшую оплату помогает соседке по подъезду выгуливать собачку или поливать цветы. Такая работа не станет слишком большой нагрузкой, зато научит подростка ответственности.

Прежде всего, необходим паспорт. В отдельных случаях могут взять на работу и по свидетельству о рождении, но это, скорее, исключение, чем правило. В необходимый пакет документов также входят:

  • письменное разрешение одного из родителей;
  • справка из школы (для трудоустройства в учебное время);
  • письменное согласие муниципального органа опеки и попечительства;
  • медицинская справка установленного образца (медосмотр оплачивает работодатель);
  • СНИЛС;
  • трудовая книжка (если есть).

Как и взрослый соискатель, несовершеннолетний пишет заявление о приеме на работу, трудоустройство оформляют приказом, заводят трудовую книжку, разъясняют права и обязанности, согласуют график выходов.

Сколько длится рабочий день подростка?

По действующему на 2020 год трудовому законодательству установлены следующие нормы рабочего времени для школьников.

Принимая на работу несовершеннолетнего, работодатель обязан организовать для него удобный график: во время каникул — с утра, в учебное время — после уроков.

Где искать работу?

Существует несколько вариантов поиска подработки для школьников.

1. Городские и региональные программы временной занятости несовершеннолетних

Они созданы, чтобы поддержать нашу молодежь, и есть не только в Москве, но и в каждом регионе. Информацию о них легко найти на официальных сайтах муниципалитетов. Чаще всего работа, которую предлагают подросткам на лето 2020 года, связана с участием в благоустройстве улиц и парков, подготовкой школы к новому учебному году, помощи пожилым людям и подобными занятиями.

Занятость по таким программам хороша тем, что подросток не только получает первый трудовой опыт, но и находится в безопасности — школьника официально оформляют, работу подыскивают рядом с домом, не нарушают его права.

2. Центры занятости

В крупных городах созданы специальные Центры занятости для молодёжи (например, в Москве, Самаре), Молодежные биржи труда (Санкт-Петербург), но можно обратиться и в обычную «взрослую» службу занятости. Даже если не найдётся ничего для школьников, в ЦЗН подскажут, в каких организациях требуются люди и есть работа с подходящими условиями.

3. Самостоятельное трудоустройство

Многие компании охотно берут подростков без опыта работы на простые низкооплачиваемые вакансии. Для них это способ сэкономить, а школьников устраивает гибкий график и возможность работать 2–3 часа в день. И даже если месячная зарплата всего 3–4 тысячи рублей, она может стать неплохим подспорьем для бюджета подростка.

Самостоятельно можно устроиться официантом, посудомойщиком в кафе, подсобным рабочим на рынке, в магазине, уборщиком офиса, территории, разнорабочим на стройке. В 2020 году в связи с карантином появились дополнительные вакансии курьеров. Самая популярная работа для четырнадцатилетних — раздача листовок и расклеивание объявлений.

4. Устроиться на работу к родственникам

Ещё один способ заработать — предложить за небольшую оплату помощь вашим родственникам, у которых есть свой бизнес. Это могут быть самые простые обязанности — курьерская доставка, помощник продавца, подсобный рабочий, раздача продукции во время дегустации.

Многие 15–16-летние тинейджеры набираются опыта в семейных компаниях, выполняя обязанности секретаря, помощника, а иногда и просто разнорабочего.

5. Мелкие услуги соседям и знакомым

В качестве разовой подработки можно предложить присмотреть за домашними питомцами, посидеть с детьми, купить продукты. Вашими клиентами могут быть соседи, родственники, знакомые. Можно развесить объявления с предложением своих услуг по району.

Работа, на которую не возьмут даже в 16 лет

Подростка возьмут не везде. Согласно ТК РФ, несовершеннолетних запрещено:

  • ставить в ночные смены;
  • принимать на работу, связанную с подъёмом тяжестей, вредными условиями;
  • трудоустраивать в заведения, угрожающие нравственному развитию ребёнка (ночные клубы, казино, точки продажи алкоголя и сигарет, работу с доступом к токсическим и наркотическим препаратам).

Сколько можно заработать?

Трудясь два часа в день по муниципальной программе временной занятости, можно получать ежемесячно 4,5–5 тысяч рублей. Та же работа, но в течение полной рабочей недели может приносить 10 тыс. рублей + 1,5 тысячи рублей материальной поддержки от Центра занятости.

Зарплата может быть и больше. Так, в Москве промоутером (раздача рекламных листовок) зарабатывают до 2,5 тысяч рублей в день. Труд курьера оценивается в 20–25 тысяч рублей ежемесячно. Вожатые за лагерную смену получают по 18–20 тыс. рублей.

Вакансии, которые чаще всего предлагают несовершеннолетним

  • Раздача листовок, рекламных буклетов, газет, расклеивание объявленийВ Москве и других крупных городах вакансии промоутера есть всегда, причём как на постоянной основе, так и для разовых подработок. Оплата сдельная, можно договориться о гибком графике, попросить ежедневные выплаты по количеству розданных листовок.
  • КурьерС развитием интернет-торговли часто требуются курьеры. 16–17-летних охотно берут для доставки пиццы, цветов, подарков, почты, продуктов питания, но условия не самые простые. Занятие требует выносливости и хорошего знания города, поскольку приходится много ходить, ездить на общественном транспорте. Если есть велосипед или скутер, будет намного легче.
  • Уход за пожилыми людьмиТинейджер может выполнять несложные обязанности по хозяйству: убрать квартиру, сходить в магазин, вывезти пожилого человека на прогулку в парк, почитать ему.
  • Озеленение и уборка территорийГородским службам ЖКХ, отвечающим за чистоту и порядок, почти всегда требуются рабочие руки. В обязанности юных помощников входит посадка растений, уход за клумбами, выгребание скошенной травы, подметание дорожек в парке, уборка сломанных веток и сучьев, поддержание чистоты на детских площадках и т. п. Много не заплатят, но работа несложная, на свежем воздухе, в коллективе. В зимние месяцы старшеклассников и студентов колледжей привлекают на расчистку снега.
  • Аниматор Если есть артистический талант, можно поискать должность аниматора в торгово-развлекательных центрах, парках аттракционов, ивент-агентствах, детских летних лагерях. Такое занятие подойдёт активным, коммуникабельным ребятам, с хорошей дикцией, музыкальным слухом, умением двигаться под музыку.Можно и просто раздавать листовки, одевшись в костюм ростовой куклы.
  • Присмотр за животнымиИдеально подходит как разовая подработка. Подростки охотно выгуливают собак, ухаживают за кошками и другими домашними питомцами, пока хозяева в отпуске. Если готовы уделять такой работе больше времени, можно устроиться в приют для бездомных животных.
  • НяняНе составит труда подросткам, имеющим опыт сидения с младшим братом или сестрёнкой. Чаще всего носит разовый характер — забрать из школы, если взрослым некогда, отвести на кружок, посидеть два-три часа вечером. Охотнее на такую работу берут 16–17-летних девушек, но, если вы зарекомендовали себя как ответственный человек, могут доверить ребёнка и более молодой няне.
  • ОфициантС открытием летних площадок в кафе, закусочных, ресторанах фастфуда увеличивается потребность в официантах. Требования к кандидатам простые, опыт и специальные навыки не обязательны, поэтому подростков берут охотно. Оплата небольшая, но есть чаевые.

Как видите, подработка для школьников найдётся всегда, было бы желание. Помимо того, мы здесь не коснулись дистанционной работы в интернете. Всемирная паутина тоже может стать хорошим источником заработка, причём не важно, сколько человеку лет — 18 или 15. Так что дерзайте, и всё получится!

Устроиться на работу и стать более самостоятельным — такое желание подростка похвально. Но не менее важно привить школьнику правильное отношение к деньгам. Подробнее о том, как обучить ребёнка финансовой грамотности, мы рассказывали здесь.

Расскажите друзьям об этом материале:

Источник: https://media.mts.ru/technologies/196910-podrabotka-dlya-shkolnika/

Норма рабочего времени для несовершеннолетних работников

График работы для несовершеннолетних

Сегодня несовершеннолетние работники могут легко трудоустроиться через специализированные центры или кадровые агентства. Работодатели готовы предложить им множество разнообразных вакансий.

Несовершеннолетние относятся к особой социальной группе. Для них определены специальные правила регулирования труда.

Законодатель, устанавливая те или иные положения, преследует вполне объяснимую цель – предупреждение негативного воздействия производственных факторов на здоровье несовершеннолетнего.

Что говорит закон?

Согласно действующему законодательству разрешается оформление трудовых договоров с лицами, которые достигли возраста 16 лет. Исключения возможны в ситуациях, рассмотренных в нормативно-правовых актах.

Так, законодатель разрешает официальное трудоустройство с 15 лет, но только на легкий труд, который не способен нанести вред несовершеннолетнему. При этом действует ключевое условие, что такой работник не должен учиться на очной форме.

Подросток 14 лет с разрешения родителей, а также органа опеки и попечительства вправе выполнять легкую работу, которая не способна нанести ущерб его здоровью. Период выполнения трудовой функции не должно совпадать со временем учебы.

Рассмотренные нами правила закреплены в ст. 63 ТК РФ.

Трудовой кодекс РФ

О продолжительности рабочего времени для этой категории сотрудников говорит ст.92 ТК РФ.

Именно в ней утверждены сокращенные нормы:

  • менее 16 лет – 24 час/нед;
  • 16-18 лет – 35 час/нед.

Для работников, которые одновременно работают и обучаются, нормативы урезаются наполовину:

  • менее 16 лет – 12 час/нед;
  • 16-18 лет – 17,5 час/нед.

Рабочее время устанавливается и для ежедневной смены:

  • 15-16 лет – 5 час/смен;
  • 16-18 лет – 7 час/смен;
  • для лиц, совмещающих работу и обучение (до 16 лет) – 2,5 час/смен.

Нормативная база

Основным актом, который регулирует нормативы рабочего периода для несовершеннолетних сотрудников, является ТК РФ. В данный кодифицированный закон включена целая глава, которая посвящена вопросам труда данного класса работников.

Наибольший интерес представляет ст. 92, которая и утверждает длительность выполнения трудовой функции несовершеннолетних. Несоблюдение данных норм влечет за собой ответственность работодателя.

Права и гарантии для сотрудников

Для несовершеннолетних сотрудников утверждены особые правила регулирования трудовой деятельности.

Они имеются специальные права и льготы:

  • право на более продолжительный отпуск (31 день) без возможности замены его компенсацией или досрочного вызова;
  • право на получение образования за счет средств работодателя и возможность будущего трудоустройства;
  • обязательное ежегодное врачебное освидетельствование;
  • неполное рабочее время;
  • увольнение допускается только по решению специальной комиссии.

Законодатель выделил и ряд запретов:

  • нельзя утверждать испытательный срок;
  • нельзя принимать на работу, для которой необходима специальная подготовка и знания;
  • нельзя принимать на работу с опасными или вредными условиями труда;
  • нельзя привлекать для работы в ночные смены, в нерабочие дни, а также более утверждённой нормы;
  • нельзя отправлять в командировки;
  • нельзя брать на работу по совместительству или вахтовым методом;
  • нельзя заключать соглашения о материальной ответственности сотрудника.

Обязанности работодателя

Работодателю следует учитывать положения об особом статусе несовершеннолетнего работника и соблюдать все требования ТК РФ.

Основные обязанности работодателя остаются прежними:

Работодатель должен представить несовершеннолетнему работнику отпуск длительностью 31 сут. При этом, его нельзя перенести, заменить компенсацией или досрочно приостановить.

При заключении соглашения работодатель оформляет сотруднику трудовую книжку (если это его первое место работы), знакомит его с внутренними документами компании.

Рабочее время для несовершеннолетних по ТК РФ

Рабочее время по ТК РФ – это период на протяжении которого работник должен реализовывать свои трудовые функции. По общему правилу длительность рабочего времени равна 40 часам. Для несовершеннолетних установлены меньшие показатели.

От возраста несовершеннолетнего будет зависеть длительность его рабочего дня. Конкретные показатели утверждены в ст. 92 ТК РФ.

Данные нормы должны в безусловном порядке соблюдаться работодателем. В противном случае можно обращаться с жалобой на его действия в трудовую инспекцию.

Норма и продолжительность

Норма рабочего периода для несовершеннолетних представляет собой конкретную цифру, которая утверждена в законе.

Следует понимать, что несмотря на сокращённую длительность рабочего периода, сотрудники получат те же средства, как если бы они трудились по 40 ч/нед.

В отношении несовершеннолетних предусмотрено два показателя:

  • длительность ежедневной смены;
  • норма ч/нед.

Данные цифры являются взаимосвязанными. Они применяются комплексно. Соответственно, работодатель обязан при утверждении рабочего времени для сотрудника соблюсти и нормативы смены, и уложится в еженедельную продолжительность.

В зависимости от чего сокращается?

Рабочее время будет сокращаться в зависимости от возраста несовершеннолетнего – чем он младше, тем меньшее время выполняет свои должностные обязанности.

Так, работники до 16 лет могут трудиться не более 24 ч/нед, а если им уже исполнилось 16 лет, то данная длительность возрастает до 35 ч/нед.
Норма будет уменьшена, когда сотрудник одновременно учиться и работает. В такой ситуации продолжительность рабочего периода уменьшается в два раза.

Для определения конкретной нормы рабочего времени разделим всех несовершеннолетних трудящихся на 2 категории:

  • младше 16 лет;
  • от 16 до 18 лет.

Подростков до 16 лет

Трудящиеся, не достигшие 16 лет, могут выполнять легкий труд с учетом утвержденной для них длительности рабочего времени:

  • еженедельная – 24 ч/нед;
  • ежесменная – 5 ч/нед.

Если сотрудник обучается, то данные нормы уменьшаются наполовину:

  • еженедельная – 12 ч/нед;
  • ежесменная – 2,5 ч/нед.

До 18 лет

Нормальная длительность рабочего периода сокращается для трудящихся от 16 до 18 лет на 5 часов (с. 92 ТК РФ). В стандартной ситуации сотрудники трудятся 40 ч/нед.

Таким образом, несовершеннолетние лица, достигшие 16 лет реализуют свои рабочие обязанности в течение 35 ч/нед. Их ежесменная норма составляет – 7 ч/смену. Следовательно, их рабочее время по сравнению с нормальной продолжительностью сокращается всего на 1 час в смену.

Для учащихся сотрудников нормативы уменьшаются вдвое.

Во время каникул

Мы уже упоминали, что для учащихся работников нормативы рабочего времени сокращаются в два раза. Но какова будет продолжительность работы на время каникул?

Минздравсоцразвития дал разъяснения по данному поводу.

Так, его специалисты объясняют, что сокращённая продолжительность установлена с целью не препятствовать процессу нормального обучения работника, не достигшего возраста 18 лет.

В период каникул такой сотрудник не занимается учебой, а следовательно, должен работать по общим нормативам, утвержденным для его возраста.

Как оформить документально?

Отношения между трудящимся и работодателем оформляются посредством заключения трудового соглашения.

При оформлении приема на работу несовершеннолетнего сотрудника, он передает следующие акты:

  • заявление;
  • паспорт;
  • документ о состоянии здоровья;
  • согласие родителей на реализацию трудовой деятельности (если такому сотруднику 14 лет).

Работник может быть принят только после прохождения врачебного осмотра, который оплачивается за счет денег работодателя.

В трудовом договоре указываются нормы рабочего периода в согласовании с ТК РФ.

Особенности учета в табеле

В соответствии с разъяснениями ВС РФ документами, которые доказывают реальную длительность рабочего времени несовершеннолетнего сотрудника выступают:

  • трудовое соглашение, подписанное трудящимся и работодателем;
  • график режима рабочих смен;
  • табель учета;
  • расчетные документы;
  • специализированные средства учета рабочего времени.

Ответственность работодателя за нарушение прав

Несовершеннолетние сотрудники имеют специальные права и льготы. Они должны учитываться работодателем при приеме такого работника. Несоблюдение тех или иных норм ТК карается санкциями.

Наиболее распространенные причины привлечения к ответственности работодателей:

  • несоблюдение норм о сокращенной продолжительности работы несовершеннолетних;
  • принуждение к работе в выходные, праздничные дни;
  • привлечение несовершеннолетних к сверхурочной работе;
  • непредставление отпуска согласно утвержденному графику;
  • и прочие.

Сегодня многие работодатели не соблюдают все предписания ТК РФ, что может повлечь за собой привлечение их к материальной ответственности.

Судебная практика

Как свидетельствует судебная практика, права несовершеннолетних работников нередко нарушаются руководителями компаний – работодателей.

Это недопустимо и должно стать основанием для подготовки жалобы. Затем данное обращение передает в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд. Работодателей, как правило, привлекают к ответственности (административной, дисциплинарной) на основании стать 419 ТК РФ.

В заключение хотелось бы отметить, что сегодня несовершеннолетние способны найти себе работу, но им необходимо знать о своих правах и льготах.

В противном случае они не смогут своевременно пресекать незаконное действие или бездействие работодателя.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: http://kadriruem.ru/rabochee-vremja-dlja-nesovershennoletnih/

Рабочее время несовершеннолетних работников

График работы для несовершеннолетних

Многие студенты и школьники, стремясь к заработку для себя или своей семьи, начинают поиски работы в период каникул или на протяжении учебного года. Это не составит труда, поскольку навстречу юным гражданам приходят молодёжные организации, центры занятости населения и кадровые агентства.

Важно помнить о том, что несовершеннолетние относятся к особой социальной группе, и приём на работу подростков подразумевает серьёзную ответственность. Правила регулирования труда для них имеют многочисленные нюансы.

Основные из них будут рассмотрены в данной статье. Информация поможет действовать в рамках законодательства и избавит от многих неприятностей связанных с рабочим днем подростка.

Тк рф

В соответствии с изменениями в статье 63 Тк рф посредством № 139-ФЗ от 1 июля 2017 г., трудоустраиваться на работу могут подростки от 15 лет, которыми получено базовое или продолжается получение дальнейшего образования. Для молодых людей 14–18 лет предлагается несложный, не причиняющий вреда здоровью и обучению, рабочий день. Это вызвано возрастными психоэмоциональными особенностями.

Подростки до момента исполнения 14 лет также могут проводить рабочий день, но для этого необходимо согласие ответственных лиц, то есть родителей, иных ответственных граждан или специальных органов. Согласно ст. 265 Тк рф, будут наблюдаться существенные различия в трудовых условиях по сравнению со старшей категорией лиц. Это укороченная смена, отпуск большей длины, согласно ст. 267 Тк рф.

Ознакомление с полными условиями нормативов по продолжительности смены рабочего дня для подростков 14–18 лет, трудящихся наравне с учёбой до 17,5 ч. еженедельно, доступно в ст. 92 Тк рф. Пока молодому человеку не исполнилось 16 лет, длительность работ свыше 12 ч. в неделю не допускается.

Продолжительность смен для сотрудников в различном возрасте предусмотрена в ст. 94 Тк рф. Для молодых людей 14–15 лет максимальная длительность смены рабочего дня составляет 4 часа.

В возрасте 15–16 лет длительность смены для подростка составляет до 5 ч., а для молодых людей 16–18 лет — 7 ч.

Смена сотрудника, не достигшего 18 лет при совмещении трудового процесса с учёбой, не превышает 2,5 часа в 14–16 лет, и 4 часа, если молодым людям 16–18 лет.

Работодатели, не соблюдающие права несовершеннолетних трудящихся, подлежат ответственности на основании ст. 5.27 КоАП РФ. В этом случае максимальный уровень штрафа для должностных лиц составит 5 тыс. руб. на основании. Организациям придётся заплатить до 50 тыс. руб.

Неполный рабочий день

Сотрудникам 14–18 лет предоставляются особые условия, в частности, сокращённая длительность рабочего дня. Смена школьника или студента колледжа 14 лет в данном случае не превышает 2,5 ч. ежедневно и 24 ч. еженедельно. По инициативе депутата В.Г. Соловьёва установлено, что рабочий день подростка 14–16 лет не может превышать 5 часов.

Рабочий день несовершеннолетнего сотрудника

В данной таблице можно более подробно ознакомиться с тем, сколько может продолжаться рабочий день подростка.

ВозрастПериод работыПродолжительность рабоч. недели макс., чПродолжительность смены макс., ч
14–15 летВ период каникул244
В период учебного года в свободное время от учёбы122,5
15–16 летНа каникулах или при отсутствии обучения245
В период обучения в свободное время от учёбы122,5
16–18 летВ каникулярный период или при отсутствии обучения357
На протяжении учебного года в свободное время от учёбы17,54

Рабочий день в 14 лет 

Трудовые договоры с подростками 14 лет заключаются при наличии обязательно согласия родителя или попечителя, либо специальных органов по попечительству и опёке.

При этом важно, чтобы юным сотрудником было получено базовое образование, и он достиг нижней максимально возможной границы.

При этом рабочий день в обязательном порядке должна быть связан с трудом, который безвреден для здоровья и затрудняет процесс обучения.

Наибольшая длительность смены для сотрудника 14–15 лет составляет 4 ч. на протяжении дня. При совмещении с учебным процессом смена не может превышать 2,5 ч. Основные условия, связанные с заключением трудового договора, отражены в статье 63 Тк рф. С нюансами по продолжительности рабочего времени молодых людей 14–18 лет можно ознакомиться в ст. 92 Тк рф.

Рабочий день в 15–16 лет

В 15–16 лет подросток может устроиться на несложную работу без вреда здоровью, если получено основное общее образование. Ознакомление с данными правилами подробно раскрывается в ст. 63 Тк рф. Если работа совмещается с учёбой, то данные показатели следует разделять наполовину, что не превышает 12 часов в неделю.

Всё, что связано с продолжительностью времени труда подростка в 15–16 лет, предусмотрено в ст. 92 Тк рф. Превышение 5 ч. за смену — прямое нарушение законодательства. При одновременной работе и учёбе, ежедневная смена рабочего дня варьируется в рамках 2,5 часов.

Рабочий день в 16–18 лет

Заключение трудовых договоров возможно с лицами от 16 лет за исключением особых случаев, согласно Тк рф и ФЗ. Предусмотрено сокращение нормальной длительности периода на 5 ч., согласно ст.

92 Тк рф, по сравнению со стандартной трудовой неделей 40 ч. Данное правило предусмотрено на основании ст. 63 Тк рф. Если работа спешно совмещается с учёбой подростка, то эти показатели подразделяются надвое, до 17,5 ч. в неделю.

Установленное время рабочего дня составляет 7 часов за смену.

Где могут работать подростки?

Однозначного перечисления видов работ для несовершеннолетних не предусмотрено ни в одном законе. Зачастую работодатели трудоустраивают молодых людей от 14 до 18 лет на помощников (например, в «Макдональдс»), уборщиков помещений, курьеров, расклейщиков, промоутеров, актёров и т.д. Важно чтобы рабочий день подростка не мешал учебному процессу и соответствовал законодательным требованиям.

Основываясь на ст. 265 и 298 Тк рф, молодых людей до 18 лет нельзя задействовать в работах, связанным с опасными условиями, на должности, которые негативно воздействуют на психику (игорные дома, религиозные организации), под землёй и вахтовым методом.

Права несовершеннолетних сотрудников на работе

Права подростков во время рабочего дня зачастую нарушаются работодателями, несмотря на законодательно установленные особые условия по регулированию трудовой деятельности.

С данной категорией сотрудников не заключаются договора, подразумевающие материальную ответственность, и не проводятся испытания при приёме на работу. В 16–18 лет не допускается транспортировка тяжестей более 2 кг.

Переноска грузов более 4,1 кг не может превышать 33% смены.

В этом отношении предусмотрены особые права и льготы:

  • возможность получения образования за счёт работодателя и трудоустройства в будущем;
  • неполная длительность рабочего дня;
  • повышенная продолжительность отпуска 31 день без досрочных вызовов и замены денежными выплатами;
  • прохождение ежегодных медицинских осмотров;
  • увольнение с согласия специальной комиссии.

Запреты на рабочий день подростков

В отношении трудовой деятельности подростков 14–18 лет предусмотрен ряд ограничений, поскольку производственные факторы могут отрицательно сказываться на их развитии и здоровье, включая морально-психическое состояние.

Среди запретов для работодателей в отношении несовершеннолетних сотрудников:

  • направление в любые командировки по службе;
  • деятельность, осуществляемая сверхурочно;
  • труд в ночное время, праздники, выходные.

Исключениями являются профессиональные спортсмены и работники, относящиеся к творческой категории.

Несовершеннолетних нельзя привлекать к рабочим дням вахтового метода, по совместительству, на государственную службу, к видам деятельности с материальной ответственностью, в ведомственную охрану, с опасными веществами. Для самых юных сотрудников не утверждается испытательный срок и не предоставляется работа, где требуются специальные знания и подготовка, согласно статье 265 Тк рф.

Обязанности работодателя при утверждении смены

Утверждая рабочий день подростка, работодатель соблюдает условия, которые указаны в Тк рф. К разряду стандартных требований принадлежат: организация места работы, своевременность в оплате труда и соблюдение основных норм.

Работодатели предлагают несовершеннолетним отпуск диной 31 день. Отпуск не переносится, не заменяется компенсацией и досрочно не приостанавливается.

В момент, когда заключается оформление трудовой книжки и происходит ознакомление с внутренними документами, работодатель должен осознавать полную ответственность за организацию рабочего места. Для несовершеннолетних особую важность приобретают следующие показатели:

  • микроклимат — температура и влажность воздуха;
  • уровень шума и вибрации — до 70 дБА;
  • освещённость — в соответствии с видом деятельности;
  • офисная мебель и площадь;
  • напряжённость труда — соответствие нервно-психических нагрузок возрасту.

Работа в возрасте 14–18 лет подразумевает минимум эмоционального, зрительного и интеллектуального напряжения. Исключается привлечение к труду монотонного характера.

Документальное оформление рабочего дня подростка

В процессе приёма на работу подростка от 14 до 18 лет потребуется определённый ряд документов:

  • свидетельство о рождении, паспорта отца или матери (копия);
  • справка из школы, училища, колледжи или ВУЗа с расписанием занятий;
  • аттестат (при его наличии);
  • заключение, связанное с предварительным медицинским смотром.

Основным документом является трудовой договор в письменной форме, в котором указываются права и обязанности работодателя и работника, а также, обязательные условия труда. Заключается с 16 лет или с 15 лет, если основное общее образование сотрудник получает не по очной форме обучения.

Согласно ст. 67 Тк рф, заключение трудового договора происходит до 3 дней в письменном виде в двух экземплярах с подписями для каждой стороны. Если подросток не достиг 14 лет, от его имени трудовой договор подписывается родителем или опекуном.

В момент заключения трудовых соглашений с лицами 14–18 лет, профессионально занимающимися спортом, в обязательном порядке проводится медицинское обследование на основании ч. 5 ст. 348.8 Тк рф.

Согласно ч. 3 ст. 68 Тк рф работодатель принимает сотрудника на работу и знакомит его с правилами ВТР. На основании статьи 66 Тк рф работодателем заводится трудовая книжка на сотрудников, проработавших свыше 5 дней, если работа основная.

Ответственность работодателя во время рабочего дня подростка

В период рабочего дня подростка работодатель несёт ответственность за организацию условий труда, продолжительность смены и другие факторы, поскольку несовершеннолетний относится к особой возрастной и социальной группе. В данном случае законодательством предусмотрены следующие ограничения:

  • исключение повышенной травмоопасности
  • отсутствие неблагоприятных воздействий на развитие, рост и состояние здоровья;
  • соответствие функциональным возможностям и возрасту;
  • учитывается повышенная чувствительность организма к факторам среды.

Нюансы

  • Отпуск. Отпуск для несовершеннолетних длится 31 день, даже если срок работы на этом месте не превышает 6 месяцев и не заменяется денежной компенсацией, помимо увольнения.
  • Продолжительность. Согласно ст. 92 Тк рф для подростков 14–18 лет предусмотрено сокращение рабочей смены. До 16 лет неделя длится не более 24 ч., а в 16–18 лет — до 35 ч. При подработке студентами в свободное от учебы время вышеуказанные нормы следует делить надвое.
  • Увольнение. Если сотрудниками до 18 лет расторгается трудовой договор на основании инициативы работодателя (не считая кроме прогулов и появления в состоянии алкогольного и наркотического опьянения) необходимо согласие госинспекции труда и комиссии по делам и защиты прав несовершеннолетних.
  • Оплата труда. Труд работников до 18 лет, которые обучаются в школах или других образовательных учреждениях, работающих во время, свободного от занятий, учитывается на основании отработанного времени или законодательных норм. Помимо установленной заработной платы, возможны надбавки со средств работодателя.

Источник: http://rabotnik-info.ru/rabochee-vremya/rabochij-den-podrostka/

Продолжительность рабочего времени несовершеннолетних работников по закону

График работы для несовершеннолетних

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Многие молодые люди, которые не являются совершеннолетними, интересуются о возможности трудоустройства в период каникулов.
По закону можно нанять человека с 16-летнего возраста, о чём записано в 63 статье ТК РФ.

Особенности режима рабочего времени для несовершеннолетних

Но и до 15 лет можно устроиться на работу, заключив трудовые договорные взаимоотношения по выполнению лёгких трудовых задач, которые не способны нанести вред здоровью и не нарушить процесс обучения, о чём также можно прочитать в ТК РФ.

Для этого необходимо:

  • письменное заявление по разрешению на труд от родителя или попечителя;
  • иметь разрешительную документацию, взятую из организации, ведающей делами опекунства.

Для подростков в трудовом законодательном акте предоставляется сокращение деятельности времени на рабочую деятельность. В тексте 92 статьи ТК РФ написано, что рабочее время не должно быть выше 24 часов за недельный период, после 16-и летнего – в 35.

Для работника, являющегося обучающимся в системе образования, который желает работать в период, не занятый учебным процессом, это время уменьшается в 2 раза:

  • при не достижении возраста в 16 лет можно работать не более 12- часового времени за недельный период;
  • вслед за 16 лет – не превышая времени в 17,5 ч. в неделю.

Норма рабочего времени для несовершеннолетних по ТК РФ

Исходя из правил, прописанных в статье №91 ТК, всем несовершеннолетним гражданам нельзя трудиться свыше 40 ч. в неделю (в продолжение семидневного времени).

Длительность трудовой деятельности за рабочий день разная, она отличается зависимостью от различных факторов, в том числе:

  • условий работы;
  • частотности исполнения возложенных задач.

В условиях, отличающихся вредностью и опасностью, нормирование будет уменьшатся и будет равна 36 часам за недельное время. Дети моложе 16 лет – до 24 часов.

А в условиях обучения в школе или средне-специальных заведениях нормы равны:

  • после 16 лет работа будет равной 18 ч.;
  • до 16 – не превышая 12 ч.

Режим работы для лиц до 16 лет

Работодатели в момент приёма для рабочей деятельности должны иметь знания по длительности рабочего времени для подростков, которым меньше 16-ти лет, закреплённых законодательством.

Для несовершеннолетних в возрасте до 16 лет продолжительность рабочего времени не превышает 5 часов, а с 16 лет – до 7 ч.

Для несовершеннолетних работников, сфера деятельности состоит в работе информационных средств, кинематографической и других, норма прописывается в законодательных или локальных актах или в текстах коллективного либо трудового договора, о чём прописано в статье 94 ТК РФ.

Регулирование рабочего времени несовершеннолетних

Нанять подростка можно только с 16-летнего возраста. Но можно и до этого периода.

Это право есть у:

  • лиц, которые получили и получают общее образование, при лёгких условиях на трудовую деятельность, которая не способна нанести вред, по достижении 15 лет;
  • лиц, имеющих письменные согласия родителей, после 14 лет на лёгкий труд, не способствующего тяжёлого вреда здоровью;
  • подростков, которым меньше 14 лет и собирающихся работать в кинематографической, театральной, концертной, цирковой сфере без нанесения ущерба здоровью и развитию. Только, имея разрешение родителя и документа из органа по опеке и попечительству.

В ходе заключения договорных отношений необходимо обращать внимание на:

  • Прохождение несовершенным кандидатом обязательного медосмотра;
  • Оформление работодателем документов в виде трудовой книжки и страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования при их неимении;
  • Знание правил труда и различной документацией, которая связана с рабочим процессом;
  • Отсутствие прав у работодателя по включению испытаний в текст трудового контракта;
  • Соответствие условий труда по СанПину;
  • Сокращенность дневной и недельной нормы;
  • Прописывание зарплаты согласно локальным актам;
  • Запрете по привлечению на работу в выходной день, ночью (22-6 утра);
  • Наличие разрешительных документов у потенциального несовершеннолетнего сотрудника и др.

Какое положено время для отдыха для подростков?

Рабочее время и время отдыха несовершеннолетних закреплено текстом статьи 94 ТК РФ.

Каждый год несовершеннолетние лица могут брать отпуск на 31 день, по их желанию. Работник может брать отпуск, который должен быть оплачен, до окончания 6-месячного срока на непрерывную работу на одном месте.

Как оплачивается труд подростков?

Оплата рабочего времени несовершеннолетнего работодатели могут производить в зависимости от отработанного времени или масштабов выполненной работы. Организацией, исходя из текста законодательного акта, могут не устанавливаться доплаты до полной суммы зарплаты, но возможно выплачивать их своими средствами, о чём будет прописано в тексте коллективного договора.

Бесплатная консультация юриста по телефону: (4 3,75 из 5)
Загрузка…

Источник: https://legionfg.ru/prodolzhitelnost-rabochego-vremeni-nesovershennoletnix-rabotnikov-po-zakonu/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.